بیان مسئله
لزوم توجه به عملكردشركت ها، سازمان ها و شناسایی عوامل تأثيرگذار، مسأله اي كه ذهن اكثريت مديران ارشد را به خود جلب كرده است. سازمان ها و عملکرد آنها همواره تحت تأثير عوامل مختلفی است. این عوامل را می توان به دو دسته عوامل بیرون سازمانی و درون سازمانی تقسیم کرد. عوامل بیرونی، سازمان ها، بزرگ یا کوچک با روش سنتی مدیران را با چالش جدی مواجه کرده را و آنها را مجبور به تغییر در روش های سنتی نموده است. مدیریت صحیح و اثر بخش هر سیستم و دستیابی به اهداف و نتایج مورد نظر در گرو شناخت دقیق و درک عمیق از نحوه ی عملکرد سیستم و توان کنترل و هدایت آن می باشد. عملکرد سازمان ترکیب گسترده ای هم از دریافتی های غیر ملموس همچون دانش سازمانی و هم دریافتی های عینی و ملموس همچون نتایج اقتصادی و مالی هست (علامه و مقدمی،1387). عملکرد سازمان عبارتست از نتایج حاصل از مجموعه تلاش سازمان. آرمسترانگ عملکرد را یک استراتژی می داند که مبتنی است بر تجزیه و تحلیل عوامل اساسی موفقیت و سطوح عملکرد حاصله بر پایه ی آن عوامل (بزازی جزایری، 1387). تغییرات عملکرد سازمانی باید در تمامی سطوح سازمان مد نظر قرار گیرند و اهداف فردی و گروهی در سازمان در راستای اهداف سازمانی قرار گیرند.....
1-2- بیان مسئله
1-3- پیشینه تحقیق
1-4- اهمیت و ضرورت تحقیق
1-5- اهداف تحقیق
1-6- چارچوب نظری
1-6- 1- عملکرد
1-6- 2- سازمان های یاد دهنده
1-7- مدل مفهومی تحقیق
1-8- فرضیه تحقیق
1-9- روش تحقیق
1-10- جامعه آماری تحقیق
1-11- روش نمونه گیری و حجم نمونه
1-11- ابزارهای گرد آوری داده ها
1-12- روش های تجزیه و تحلیل داده ها
فهرست منابع
دانلود:
دانلود پروپوزال مدیریت دولتی
امتیاز مورد نیاز
18
پنج شنبه, 01 بهمن 1394 02:03
45.92 KB
19
