همچنین آمابیل، كونتی ، لازنبی و هرون (1996) معتقدند میزانی كه افراد، افكار نو و مفیدی در طول كار روزانه به وجود می‌آورند، نه تنها به ویژگی‌های شخصیتی آنان، بلكه به محیط كاری كه در اطراف خود حس می‌كنند بستگی دارد (آمابیل، 1996). از نظر گیل مارتین (1999) یكی از چالش‌های اصلی پیش روی مدیریت امروزی، توسعه فرهنگ سازمانی می‌باشد كه در آن برای نوآوری، تغییر و خلاقیت ارزش قائل شود. از سوی دیگر نیاز به مدیریت و رهبری در همه زمینه‌های فعالیت اجتماعی امری محسوس و حیاتی است. این نیازها به ویژه در دانشگاه‌ها و مراكز علمی اهمیت بسیاری دارد، چرا كه این مراكز علمی نقش بسیار مهمی را از لحاظ تعلیم و تربیت نیروی انسانی متعهد و متخصص برای كلیه سازمان‌ها و ادارات به عهده دارند (ناظم، 1378)......

• فهرست مطالب پروپوزال بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با خلاقیت سازمانی

1-1- بیان مسئله
1-2- پیشینه تحقیق
1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-4-1- هدف كلی
1-4-2- اهداف ویژه
1-5- فرضیه‌های تحقیق
1-6- چارچوب نظری تحقیق
1-7- روش تحقیق
8-1- قلمرو تحقیق
1-8-1- قلمرو زمانی
1-8-2- قلمرو مكانی (جامعه آماری)
1-8-3- قلمرو موضوعی
1-8-4- روش نمونه گیری
1-8-5- روش برآورد حجم نمونه
1-9- روش و ابزار گردآوری داده ها
1-10- ابزار گرداوری اطلاعات
1-11- روش‌های تجزیه و تحلیل داده‏ ها
1-12- تعریف واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی
فهرست منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع لاتین

دانلود:

دانلود پروپوزال بررسی ارتباط بين فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مديران با خلاقيت سازمانی

امتیاز مورد نیاز 16

چهارشنبه, 18 بهمن 1396 13:24

 56.37 KB

 4

دانلود || وارد شوید