چاپ کردن این صفحه

مدیریت دانش و ساختار سازمانی

  • مقدمه

پارادایم مدیریت با طی كردن چندین مرحله مشخص تكامل یافته است. محور اصلی در این تكامل، تغییر در ساختار سازمانی بوده است. ساختار سازمانی یكی از عوامل اصلی پیش برنده تغییر است زیرا ساختار، كالبد همه فرایندها و تصمیم های سازمانی را شكل می دهد. مطالعات گذشته درمورد ساختار سازمانی به شكل گیری نوعی چارچوب سه بعدی منجر شده است كه انواع مختلف ساختار را توصیف می كنند. برای مثال، شاین (1988) ساختار را در قالب بعد سلسله مراتبی ، بعد كارویژه ای ، بعد شمولیت (دربرداری) و مركزیت تعریف می كند. درعین حال، چارچوب «شاین» عمدتاً ساختار رسمی در سازمان را تبیین می كند و نیروی ظریفی كه در عقبه نمودار سازمانی جریان دارد را آشكار نمی سازد. «این نیروی پنهان» عموماً اشاره به «ساختار غیررسمی» یا «رابطه غیررسمی» دارد؛ و چنین نیرویی، نقش برجسته ای در بسیاری از شكلهای جدید سازمانهای مبتنی بر فرایند نظیر سازمانهای شبكه ای یا دانش محور ایفا می كند. این بخش، نخست ساختار غیررسمی را به عنوان بعد چهارم وارد عناصر ساختار سازمان می كند تا تكامل ساختاری را ترسیم كرده و توسعه ساختاری را در سطحی بالاتر مورد تأمل قرار دهد. رابطه مبتنی بر اعتماد، رابطه تعاملی برون محور و رابطه جامع عاطفی سه بعد جدید ساختار سازمانی هستند كه در این بخش مدنظر قرار می گیرند. این سطوح بالاتر روابط ساختاری قادرند چالشهای ساختاری در عصر اقتصاد دانش محور را به صورت روشن ترسیم كنند.

 

  • فهرست مطالب ادبیات تحقیق مدیریت دانش و ساختار سازمانی

2-1 مبانی نظری تحقیق
2-1-1) تعریف ساختار سازمانی
2-1-2) ابعاد ساختار سازمانی
2-1-2-1)پیچیدگی
2-1-2-2) رسمیت
2-1-2-3) تمركز
2-1-2-5) دیدگاه سیستمی و ساختار سازمانی
2-1-2-6) توسعه ابعاد ساختاری برای سازمانهای دانش محور
2-1-3) انواع ساختارهای سازمانی
2-1-3-1) ساختار ساده
2-1-3-2) بوروكراسی‌ ماشینی
2-1-3-3) بوروكراسی حرفه‌ا‌‌ی
2-1-3-4) ساختار بخشی (شعبه‌ا‌‌ی)
2-1-3-5) ادهوكراسی (متخصص سالاری)
2-1-4) گروه ‌بندی واحدهای سازمانی
2-2) مدیریت دانش
2-2-1) تعاریف دانش و مدیریت دانش
2-2-2-1)مدل جریان و پردازش اطلاعات
2-2-2-2) مدل عمومی دانش
2-2-2-3) مدل مفهومی مدیریت دانش
2-2-2-4) مدل حلزونی دانش
2-2-3) مدلهای چرخه مدیریت دانش
2-2-3-1)چرخه مدیریت دانش
2-2-3-1-1)خلق، کسب و توسعه دانش
2-2-3-1-2) انتقال و بکارگیری دانش
2-2-3-1-3) تسهیم دانش
2-2-3-1-4) ارزیابی، ذخیره دانش
2-2-4) زیر ساخت مدیریت دانش
2-2-4-1) زیر ساخت فیزیکی
2-2-4-2) زیر ساخت انسانی-اجتماعی
2-2-5) عوامل موفقیت مدیریت دانش
2-2-5-1) تکنولوژی
2-2-5-2) فرایند ها
2-2-5-3) تعهد استراتژیکی مستمر
2-2-6) ابزارهای مدیریت دانش
2-2-6-1) ابزار سازماندهی دانش
2-2-6-2) ابزار اخذ دانش: ابزار اخذ دانش پنج دسته اند
2-2-6-3) ابزار ارزیابی دانش
2-2-6-4) ابزار تسهیم دانش
2-2-6-5) ابزار ذخیره سازی و ارائه دانش
2-3) مفهوم سازی ساختار سازمانی در سازمان های دانشی
2-4) تكامل ساختاری
2-5) تكامل ارگانیک
2-6) مزیت رقابتی در اقتصاد دانش محور
2-7) ابعاد ساختاری برای سازمانهای مبتنی بر دانش
2-8) پیشینه تحقیق
2-8-1) تحقیقات انجام شده در داخل كشور
2-8-2) تحقیقات انجام شده در خارج كشور

  • منابع و ماخذ
  • منابع فارسی
  • منابع لاتین

 

دانلود:
docx-502ادبیات تحقیق مدیریت دانش و ساختار سازمانی
امتیاز مورد نیازامتیاز مورد نیاز-502 10
تاريخ-502یکشنبه, 17 آذر 1398 18:25
حجم فايل-502 675.58 KB
دانلود-502 4
دانلود || وارد شوید

اطلاعات فایل

  • فرمت فایل: DOC
  • تعداد صفحات: 80

بیشتـــر بدانــید

نویسنده

پایگاه اطلاعات علمی ایران

پایگاه اطلاعات علمی ایران کتابخانه شخصی و حامی پژوهشی شما است.

 

  •  ایمیل : Info(at)isid.ir
  •  شماره تماس: 23-73-479- 0912
  •  تلگرام: عضویت در کانال تلگرام
  •  آی دی یاهو: isid24
  •  سامانه پیامکی:
  •  ما پذیرای نظرات، پیشنهادات، درخواست ها و شکایات شما هستیم.

Iranian Scientific Information Database

www.isid.ir