چکیده

اهمیت نقش سرمایه های انسانی و اجتماعی در نظریات جدید مدیریت، مقاله حاضر را بر آن داشت تا به شناسایی جایگاه این مفاهیم نوین در فرآیند « اقدام برای عمل كارآفرينانه » بپردازد. منابع انسانی توسعه یافته، به عنوان مهم ترین منابع به منظور عمل کارآفرینانه در حال حاضر مطرح هستند و یافته های محققان بر اهمیت این منابع در فرآیند کارآفرینی تاکید دارند. دراین مقاله، ابتدا به شناخت مختصر از مفاهیم « سرمایه انسانی » و « سرمایه اجتماعی » پرداخته می شود و پس از آن ارتباط بین این عناصر با دو بعد مورد نیاز « اقدام برای عمل کارآفرینانه » که شامل « توانایی » و « تمایل » هستند، بررسی می شود. در انتها مدلی مفهومی برای تبیین این روابط پیشنهاد می گردد. این مقاله از روش گردآوری اطلاعات از منابع کتابخانه ای استفاده می نماید و به صورت توصیفی - تحليلي به بررسی ارتباط بین عناصر ذکر شده می پردازد.

چكیده

یكی از مهمترین چالشها و مشكلات سیستم های حسابداری سنتی، عدم انعكاس ارزش سرمایه های فكری در صورتهای مالی و گزارشات واحدهای تجاری است. در حالیكه امروزه نقش سرمایه های فكری در ایجاد ارزش برای شركتها و واحدهای تجاری بسیار بیشتر از نقشی است كه سرمایه های مالی در واحدها ایفا می كنند. در این میان، حرفه حسابداری و حسابداران نقش مهمی برای یافتن راههای موثر جهت کنترل و اندازه گیری و سنجش سرمایه های فکری بوسیله مدلها و روشهای ارزیابی این سرمایه ها بر عهده دارند. در این مقاله ضمن تعریف مفاهیم و اصطلاحات سرمایه فكری، اهمیت اندازه گیری، روشها و مدلهایی برای اندازه گیری دارایی های نامشهود و سرمایه فكری آورده شده است تا واحدهای تجاری این دارایی های با ارزش را در صورتهای مالی گزارش كرده و سرمایه های فكری خود را مشهود كنند.