چكیده
هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطه بین دو متغیر سبک های رهبری تحول آفرین و تعاملگرا و نگرش به تغییر سازمانی از دیدگاه کارشناسان حوزه ستادی سازمان آموزش و پرورش فارس بود. جامعه و نمونه آماری پژوهش، كلیه کارشناسان حوزه ستادی سازمان آموزش و پرورش فارس در سال 88-87 بود که در این پژوهش مشارکت نمودند. دو پرسشنامه رهبری تحول آفرین و نگرش به تغییر سازمانی برای جمع آوری اطلاعات مورد استفاده واقع شد.پرسشنامه رهبری تحول آفرین دارای پنج بعد رهبری فرمند، توجه و ملاحظه فردی، تحریك ذهنی، پاداش مشروط و مدیریت مبتنی بر استثنا است كه، دو بعد آخر مربوط به رهبری تعاملگرا می باشد. پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دارای سه بعد شناختی، عاطفی و رفتاری می باشد. روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان جهت تحلیل داده های بدست آمده استفاده گردید. نتایج پژوهش بیانگر رابطه مثبت و معنی دار سبک رهبری تحول آفرین با بعد شناختی نگرش کارکنان به تغییر سازمانی، سبک رهبری تعاملگرا با بعد شناختی و رفتاری و رابطه منفی و معنی دار رهبری تعاملگرا با بعد عاطفی بود. همچنین نتایج نشان داد که رهبری فرمند دارای بیشترین قدرت پیش بینی برای نگرش به تغییر سازمانی است.
واژه های كلیدی: رهبری تحول آفرین، رهبری تعاملگرا، نگرش به تغییر سازمانی
- فهرست مطالب مقاله بررسی رابطه بين سبک های رهبری تحول آفرين و تعاملگرا با نگرش به تغيير سازمانی
- چكیده
- مقدمه
- روش
- جامعه و نمونه آماری
- ابزار پژوهش
- الف: پرسشنامه رهبری تحول آفرین
- ب: پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی
- نتایج
- یافته های مربوط به سؤالات پژوهش
- بحث و نتیجه گیری
- فهرست منابع و مأخذ
دانلود:
![docx-222](https://isid.ir/images/jdownloads/fileimages/flat_1/docx.png)
دانلود مقاله بررسی رابطه بين سبک های رهبری تحول آفرين و تعاملگرا با نگرش به تغيير سازمانی
امتیاز مورد نیاز
![امتیاز مورد نیاز امتیاز مورد نیاز-222](https://isid.ir/images/jdownloads/miniimages/currency.png)
2
![تاريخ تاريخ-222](https://isid.ir/images/jdownloads/miniimages/date.png)
سه شنبه, 25 آبان 1395 15:09
![حجم فايل حجم فايل-222](https://isid.ir/images/jdownloads/miniimages/stuff.png)
54.74 KB
![دانلود ها دانلود-222](https://isid.ir/images/jdownloads/miniimages/download.png)
2