کارکنان محترم
با سلام پرسشنامه ای که در اختیار دارید جهت انجام پژوهشی در مورد سلامت سازمانی می باشد نقطه نظرات شما درباره هر یک از سئوالات بسیار حائز اهمیت است. معذالک یادآور می شود که در این پرسشنامه پاسخ درست یا اشتباه وجود ندارد بنابراین خواهشمند است بر مبنای باور و عقیده شخصی خویش و صرف نظر از آنچه تصور می کنید که دیگران انتظار دارند به سئوالات پاسخ دهید.

چكیده

افزایش رقابت برای جذب دانشجو به سبب گسترش كمی مراكز آموزش عالی و نزول رتبه كیفی واحد های دانشگاهی منطقه شش، عوارض و تبعات آن، موجبی برای بررسی ارتباط ویژگی های رهبری و سلامت سازمانی در دانشگاه ها می باشد. مواد و روش ها: تحقیق با طراحی پیمایشی روی 150 نفر از اعضاء هیأت علمی واحد های منطقه شش دانشگاه آزاد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای انجام گرفت . داده های لازم با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد جهت آزمون یك فرضیه و دو سئوال پژوهشی جمع آوری و با استفاده از آزمون های كای دو و ضریب همبستگی مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: بین ویژگی های رهبری( رهبری تدریس، تحقیق، مهارت های بین فردی، عدالت و كارآیی، استراتژی وبصیرت، توسعه وقدرشناسی و مشاركت ) با سلامت سازمانی در دانشگاه ها ارتباط وجود دارد و سلامت سازمانی واحد های مورد مطالعه در حد مطلوب نبود. پیشنهادات: دانشگاه ها برای اجرای رسالت و بهبود جایگاه خود می بایست از رهبرانی استفاده نمایند كه حداقل چهار ویژگی رهبری را دارا باشند.

1-2 مقدمه
مفهوم سلامت اداری و سازمانی مفهوم بی نظیری است که به ما اجازه می دهد تصویر بزرگی از سلامت سازمان داشته باشیم. در سازمانهای سالم، کارمندان متعهد و وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند. سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می آیند و به کارکردن در این محل افتخار می کنند. در حقیقت سلامت اداری و سازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق، شـــــایسته سالاری و ارزش گذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذینفعان، و رشد دادن به قابلیتهای آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فراسیستم های خود در اثربخشی رفتار هر سیستمی تاثیر بسزایی دارد.در یک سازمان سالم مدیر رفتاری کاملا دوستانه و حمایتگر با کارمندان خود دارد و در برنامه های خود دارای یگانگی است. کارمندان نیز تمایل بیشتری برای ماندن و کار کردن در سازمان دارند و به طور موثرتری کارها را انجام می دهند.
پیشرفت و تکامل دانش بشری از جمله رشد سریع رشته مدیریت در جهان امروز اذهان اکثر مردم به‌ویژه اندیشمندان را متوجه اهمیت سازمان و عوامل مربوط به آن ساخته است. انسان امروزی در جامعه‌ای زندگی می‌کند که تحت سیطره سازمان‌ها است. به‌عبارتی انسان در سازمان متولد می‌شود و در طول زندگی با سازمان‌های مختلف سروکار دارد لازمه توسعه و رشد هر جامعه داشتن سازمان‌های سالم و پویا است.