مقدمه:
كارآفرینی توسط شومپیتر (1934) به عنوان عاملی برای برای شتاب در رشد اقتصادی معرفی شد (Schumpeter,2005). شومپیتر بین كارآفرینی به عنوان یك "وظیفه" و كارآفرین به عنوان " شخص" تفاوت قائل شد. "كارآفرین كسی است كه چیزی را خلق می كند". دامنه نوآوریهایی كه به وسیله یك كارآفرین ارائه میشود، نا محدود است: توسعه یك محصول یا خدمت جدید، یك كانال توزیع جدید یا تشخیص یك صنعت به طور كلی است. هرچند واژه كارآفرینی بعد از شومپیتر كامل تر شد و از جنبه های مختلف به آن نگریسته شد، با این حال، كار شومپیتر را نمی توان نادیده گرفت، چرا كه او چهار چوبی كلی برای كارآفرینی ارائه كرد: كارآفرینی به عنوان فرآیند (David H. Holt,2004)
- اولین تعریف از کارآفرینی مربوط به "ریچارد کانتیلون" (Richard Contillon,1989) است: "کارآفرینی به عنوان خویش فرمایی به هر طریقی تعریف شده است. کارآفرین کسی است که به قیمت خاص در حال حاضر می خرد و آن را به قیمت نامعلومی در آینده به‌فروش می رساند. کارآفرین کسی است که عدم اطمینان را تحمل می کند و ریسک را بر عهده می گیرد.
کارآفرینی یک نوع تصمیم گیری اجتامعی است که توسط نوآوران اقتصادی انجام می شود و نقش عمده کارآفرینان دگرگون ساختن نمادهای اجتماعی و اقتصادی است (David H. Holt,2004).
فعالیتهای کارآفرینانه شامل شناسایی فرصتهای درون یک سیستم اقتصادی است. توانایی ها و قابلیتهای مدیریتی به طور کلی با توانایی های کارآفرینانه متفاوت است (Penrose,1963).
کارآفرینی فرآیند شناسایی، توسعه و تبدیل یک بینش به واقعیت است. این بینش ممکن است یک ایده نوآورانه، یک فرصت یا حتی روش بهتر انجام دادن کاری باشد (مرکز کارآفرینی دانشگاه اوهایو).
کارآفرینی فرآیند ایجاد ارزش از راه تشکیل مجموعه منحصر به فردی از منابع، به منظور بهره گیری از فرصتها است (H. Stevenson,1985).
کارآفرینی خلق و ایجاد بینشی ارزشمند از هیچ است ( Jeffry Timmons,1999).
به طور كلی با توجه به تعاریف می توان گفت:......
- فهرست مظالب ادبیات تحقیق کار آفرینی سازمانی
- مقدمه
- کارآفرینی: تعاریف و مفاهیم
- گستردگی كارآفرینی
- کارآفرینی سازمانی
- تاریخچه و تعاریف كارآفرینی سازمانی
- تعاریف کارآفرینی سازمانی
- گرایشات کارآفرینانه و ابعاد کارآفرینی
- ابعاد كارآفرینی از نظر هیسریچ (2001)
- ابعاد کارآفرینی از نگاه دانشگاه پروتوریا (Pretoria ETD):
- ضرورت کارآفرینی سازمانی
- مدلهای كارآفرینی سازمانی
- مدل کوراتکو یا مدل تعاملی کار آفرینی سازمانی
- وجه مشترک عوامل موثر بر کار آفرینی سازمانی
- شرایط محیطی
- ویژگیهای سازمانی
- ویژگیهای فردی
- نتایج کارآفرینی سازمانی
فهرست منابع
دانلود:
دانلود ادبیات تحقیق كارآفرینی سازمانی
امتیاز مورد نیاز
7
جمعه, 07 خرداد 1395 17:21
122.14 KB
12
