پاسخگوي گرامي،

پرسشنامه ای كه پيش روي شما قرار دارد برای يک پژوهش دانشگاهی جهت بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی و خلاقیت مدیران طراحی شده است. ضمن تشكر از دقت و زماني كه صرف پاسخ دادن به سوالات اين پرسشنامه مي نماييد، خواهشمند است سوالات را مطالعه و با دقت به آنها پاسخ دهيد. شايان ذكر مي باشد كه نيازي به ذكر نام و نام خانوادگي شما نيست و كليه مشخصات شما نزد محقق محرمانه باقي مي ماند.

پاسخگوي گرامي،
پرسشنامه ای كه پيش روي شما قرار دارد يک تحقيق دانشگاهي برای بررسی موانع اقدام پژوهی از دیدگاه معلمان مرد و زن مقطع ابتدایی است. ضمن تشكر از دقت و زماني كه صرف پاسخ دادن به سوالات اين پرسشنامه مي نماييد، خواهشمند است سوالات را مطالعه و با دقت به آنها پاسخ دهيد. شايان ذكر مي باشد كه نيازيی به ذكر نام و نام خانوادگي شما نيست و كليه مشخصات شما نزد محقق محرمانه باقی مي ماند.

مقیاس کمال گرایی چند بعدی تهران (بشارت،1386) یک آزمون 30 سوالی است که سه بعد کمال گرایی خودمدار ، کمال گرایی دیگر مدار و کمال گرایی جامعه مدار را در مقیاس 5 درجه ای لیکرت (از نمره 1 تا 5) می سنجد. حداقل و حداکثر نمره آزمودنی در زیر مقیاس های سه گانه آزمون به ترتیب 10 و 50 خواهد بود. مقیاس هایی که از آنها برای ساخت مقیاس کمال گرایی چند بعدی تهران استفاده شد عبارت بودند از «مقیاس کمال گرایی چند بعدی فراست و همکاران»، «مقیاس کمال گرایی چند بعدی هویت و فلت »، «مقیاس کمال گرایی مثبت و منفی تری – شورت و همکاران» و مواردی از زیر مقیاس های پرسشنامه های دیگر، مخصوصاً پرسشنامه های سنجش اختلال های خوردن. از مجموعه 67 سوال اولیه که برای سنجش ابعاد کمال گرایی مناسب تشخیص داده شدند، ابتدا یک مجموعه 45 سوالی بر حسب ضرایب توافق بیشتر بین نظر سه متخصص در این زمینه، تهیه، و برای اجرای مقدماتی آماده شد. سپس مطابق نتایج ضرایب توافق کندال که بر اساس نظر ده متخصص روانشناس محاسبه شد و نیز نتایج مقدماتی تحلیل عوامل، 30 سوال که ارزش ویژه آنها بیشتر از 1 بود، برای سه عامل کمال گرایی خودمدار، کمال گرایی دیگر مدار و کمال گرایی جامعه مدار انتخاب شدند و روی نمونه پژوهش اجرا شدند.

• عنوان نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
  
• بررسی رابطه بین رضایت شغلی منابع انسانی و رفتار اخلاقی منابع انسانی

چکیده:
مفاهیم رضایت شغلی، عدالت سازمانی، رفتار اخلاقی و تعهد سازمانی به دلیل اهمیت حفظ نیروی انسانی برای سازمانها بسیار زیاد می باشد. شاید بتوان گفت كه كارمندان، مشتریان كار در سازمانها هستند و همچنان كه سازمان ها جهت جلب رضایت مشتریان بیرونی از سیاست ها و استراتژیهای مختلفی بهـره می برند، می بایستی جهت راضی نگه داشتن نیروهای متخصص نیز راهكارهای علمی را مورد مطالعه و بررسی قرار دهند. بدین منظور باید از طریق بررسی های سالیانه نسبت به شناسایی نقاط ضعف و رفع آن در جهت تأمین رضایت و به تبع آن ایجاد تعهد اقدام نمایند. این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت ،تعهد ورفتار اخلاقی بر رضایت كاركنان، در یک نمونه تصادفی370 نفری، به مرحله اجرا درآمده است. پژوهش ازنطر هدف كاربردی واز نوع رابطه ای بوده و از نظر روش تجزیه و تحلیل داده‌ها، از نوع همبستگی و معادلات ساختاری محسوب می‌گردد. داده های حاصل از پرسشنامه های مربوط با استفاده از تكنیک تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده گردیده است.

 مقدمه

هر تحقیق علمی نیاز به بررسی مبانی نظری تحقیق، مطالعه کارهای گذشتگان و بررسی نتایج آنان دارد که به آن ادبیات تحقیق می گویند در این تحقیق ابتدا به بررسی مبانی نظری و تئوریک موضوع ها می پردازیم و سپس تحقیقات داخلی و خارجی که در این رابطه انجام شده است را مورد بررسی قرار خواهیم داد.
با توجه به تعریف سازمان توسعه و همکاری اقتصادی (OECD 1992) از حاکمیت شرکتی که آن را توصیف قانونمند روابط میان هیات مدیره، مدیر عامل و سهام داران (جزء و عمده) به منظور برقراری تعادل سازنده میان گروه ها و تحقق منافع تمام گروه ها، اداره و کنترل فعالیت های سازمان، و مدیران و افشا و شفاف نمودن قوانین و رویه ها برای آگاهی سهام داران از وضع موجود سازمان می داند سهام داران به عنوان بخش اصلی از ساختار حاکمیت شرکتی و به عنوان مالکین و صاحبان داریی شرکت هستند و مدیران به عنوان نماینده آنها و به نیابت از آنها اداره اموردارایی های شرکت را برعهده دارند.