چكیده
تحقیق حاضر با هدف تعیین رابطه ی بلندمدت بین نرخ رشد شاخص بازده نقدی سهام و مجموعه ای از متغیرهای كلان اقتصادی از قبیل نرخ تورم، نرخ رشد نقدینگی، نرخ ارز و درآمد نفتی، انجام شده است. در این تحقیق داده ها به صورت فصلی و برای دوره ی زمانی 1377-1386 و با استفاده از روش خود رگرسیون برداری با وقفه های توزیعی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند.
آزمون ریشه واحد دیکی فولر تعمیم یافته نشان داد که متغیر نرخ رشد نقدینگی در سطح و سایر متغیرها در تفاضل مرتبه اول پایا هستند. نتایج آزمون همجمعی نیز حاکی از وجود رابطه ی بلندمدت میان متغیرهای اقتصادی مزبور و نرخ رشد شاخص بازده نقدی، است. رابطه ی بلندمدت بین نرخ رشد شاخص بازده نقدی و درآمد نفتی و نرخ ارز منفی، و با نرخ تورم، رابطه مثبت است. ضمن این که معناداری ضریب نرخ رشد نقدینگی، در سطح اطمینان نود درصد، رد شد.
چکیده
پیشرفت و گسترش روز افزون فناوریهای نوین در دهههای اخیر باعث افزایش رقابت سازمان ها شده است. بنابراین، توجه و شناسایی عوامل موثر بر پذیرش فناوری نوین توسط کارکنان برای سازمان ها یک ضرورت است. عوامل موثر بر پذیرش فناوری نوین توسط کارکنان، یکی از زمینه هایی است که مطالعات زیادی راجع به آن انجام شده است و درخصوص آن نظریه های متعددی نیز ارایه گردیده است. در این پژوهش که از نوع توصیفی پیمایشی است، به شناسایی عوامل موثر بر پذیرش فناوری نوین توسط کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران پرداخته شده است. برای جمع آوری اطلاعات پرسشنامهای تهیه شده و از سه گروه کارشناس، رئیس اداره، مدیر واحد در سازمان آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران نظر سنجی صورت گرفته است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزارSPSS استفاده شده است. برای بررسی فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون دو متغیری و برای مقایسه عوامل در بین رده های تحصیلی و پست سازمانی از روش تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان دهنده عوامل موثر بر پذیرش فناوری نوین توسط کارکنان سازمان آموزش پرورش شهرستان های استان تهران، جهت ترغیب کارکنان به استفاده از فناوری می باشد.
مراحل سیم کشی:
سیمكشی ساختمان چندین مرحله دارد كه ذیلا به آنها اشاره خواهیم كرد
1. مشاهده ساختمان و تهیه نقشه شماتیک
2. خرطوم گذاری
3. تهیه نقشه فنی
4. تهیه نقشه (شمای) حقیقی
5. سیمكشی
6. نصب لوازم
7. آزمایش و رفع عیوب احتمالی
دانلود رایگان متن کامل بیش از 450000 پایان نامه الکترونیکی دانشگاه ها ( 512 دانشگاه از 27 کشور اروپایی) برای پژوهشگران، محققان، دانشجویان کارشناسی ارشد و دکترا فراهم شده است.
پاسخ دهنده عزیز، این پرسشنامه حاضر جهت بررسي ارتباط بين مهارت هاي كارآفرينانه ي مديران و اثربخشي سازمانی تدوین شده است. بنابر این پاسخهای دقیق و با تامل شما، اینجانب را در انجام این تحقیق یاری خواهد نمود. بدیهی است پرسشنامه بدون نام بوده و پاسخهای شما تنها در راستای اهداف پژوهشی تحقیق حاضر مورد استفاده قرار خواهد گرفت.
پاسخ دهنده عزیز، این پرسشنامه حاضر جهت تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی تدوین شده است. بنابر این پاسخهای دقیق و با تامل شما، اینجانب را در انجام این تحقیق یاری خواهد نمود. بدیهی است پرسشنامه بدون نام بوده و پاسخهای شما تنها در راستای اهداف پژوهشی تحقیق حاضر مورد استفاده قرار خواهد گرفت.
"پیشاپیش از همکاری شما پاسخ دهنده گرامی کمال تشکررا داریم."
چكیده
در این پژوهش در پی آن بودهایم تا میزان رضایت شغلی دبیران را بررسی كنیم.
در این راستا و به منظور دست یابی به هدف موردنظر، سؤالات پژوهشی زیر را مطرح نمودیم:
میزان رضایت شغلی معلمان حرفه و فن از حقوق و مزایای دریافتی ماهیانه چقدر است؟
میزان رضایت شغلی معلمان حرفه و فن از فراغت شغلی و تعطیلات چقدر است؟
تا چه اندازه معلمان حرفه و فن از خدمات رفاهی آموزش و پرورش رضایت دارند؟
آیا خدمات بیمه ای جوابگوی نیاز معلمان می باشد؟
آیا در آموزش و پرورش امکان ادامه تحصیل برای معلمان حرفه و فن وجود دارد؟
در آموزش و پرورش چقدر به ورزش کارکنان اهمیت داده میشود؟
آیا میزان رضایت شغلی دبیران حرفه و فن زن از دبیران حرفه و فن مرد بیشتر است؟
یا میزان رضایت شغلی دبیران حرفه و فن با مدرک تحصیلی مختلف متفاوت است؟
چکیده :
هدف از انجام این پژوهش بررسی تعهد سازمانی و رابطه آن با عملكرد کارکنان سازمان می باشد. در این پژوهش فرضیه های مورد بررسی عبارتند از :
1- بین تعهد عاطفی كاركنان با عملكرد شغلی آنها رابطه معنی داری وجوددارد.
2- بین تعهد هنجاری كاركنان با عملكرد شغلی آنها رابطه معنی داری وجوددارد.
3- بین تعهد مستمر كاركنان باعملكرد شغلی آنهارابطه معنی داری وجوددارد.
4- بین ابعاد تعهد و نوع سازمان رابطه معنی داری وجوددارد.
5- بین انگیزه ی مدیران و عملكرد آنها با تعهدسازمانی رابطه معنی داری وجوددارد.
بیان مسئله
یکی از راههای ارتباط با مشتری و جذب آن ارتباط برقرارکردن از طریق نام تجاری یا برند می باشد که این مساله در بازاریابی دارای اهمیت بسیار زیادی است. اگر یک شرکت تمایل دارد که از طریق نام تجاری خود ارتباط عمیق و معناداری با مشتریان خود پیدا کند ناگزیر است در جستجوی نقاط مشترک تمایلات وعلایق واحد با آنها باشد. نام تجاری باید قادر باشد قلب و روح مخاطب خود را تسخیر کند. اعتبار شرکت به وسیله خصوصیات مختلفی از قبیل ادراک خریداران، معروفیت، خوبی وبدی، قابلیت اتکا، درستکاری، معتبر بودن و...تعریف می شود. همچنین باید گفت مدلهای تجاری، بر مبنای سود دهی، وابسته به ارتباطات درازمدت با مشتریان هستند.
The short of it: Investor sentiment and anomalies
Abstract
This study explores the role of investor sentiment in a broad set of anomalies in cross-sectional stock returns. We consider a setting in which the presence of market-wide sentiment is combined with the argument that overpricing should be more prevalent than underpricing, due to short-sale impediments. Long-short strategies that exploit the anomalies exhibit profits consistent with this setting. First, each anomaly is stronger (its long-short strategy is more profitable) following high levels of sentiment. Second, the short leg of each strategy is more profitable following high sentiment. Finally, sentiment exhibits no relation to returns on the long legs of the strategies.