بررسی فرضیات تحقیق از طریق معادلات ساختاری ونرم افزار لیزرل، بیانگر وجود رابطه بین عدالت توزیعی و رفتار اخلاقی كاركنان است. بین عدالت رویه ای و رفتار اخلاقی كاركنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین رفتار اخلاقی و رضایت شغلی كاركنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین عدالت توزیعی و رضایت شغلی كاركنان رابطه مثبت و معنی داری وجود ندارد. بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی كاركنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. بین رفتار اخلاقی و تعهد سازمان كاركنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. اما بین عدالت رویه ای و رضایت شغلی كاركنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

• فهرست مطالب نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

چکیده
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسأله
1-3- اهمیت موضوع وضرورت انجام تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-5- فرضیه های تحقیق
1-6- قلمرو زمانی ،مکانی وموضوعی
1-7- تعاریف، اصطلاحات مفهومی و عملياتی

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
2-1- مقدمه
2-1-1- مفهوم وتعاریف رضایت شغلی
2-1-2- نظریه های رضایت شغلی
2-1-3- عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان
2-1-4- عوامل موثر بر رضایت شغلی
2-1-5- اثرات رضایت شغلی بر عملكرد كاركنان
2-1-6- شیوه ابراز نارضایتی
2-2-1- مفهوم عدالت
2-2-2- عدالت سازمانی
2-2-3- کارکردهای درون سازمانی عدالت
2-2-4- عدالت توزیعی
2-2-5- عدالت رویه ای
2-2-6- عدالت تعاملی(مراوده ای )
2-2-7- اهمیت عدالت سازمانی
2-2-8-عوامل موثر بر ادراک عدالت
2-2-9- نتایج ادراك از عدالت
2-2-10-عدالت در روابط برون سازمانی
2-3-1- تعهد سازمانی
2-3-2- مفهوم وتعاریف تعهد
2-3-3- دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
2-3-4- طبقه بندی کانون های تعهد
2-3-5- دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی
2-3-6- تعهد به دیگر سازمان ها
2-3-7- تعهد نسبت به مشتریان
2-4-1- رفتاراخلاقی
2-4-2- فاکتورهای سطح کلان اثر گذار بر رفتار اخلاقی
2-4-3- فاکتورهای سطح میانی اثر گذار بر رفتار اخلاقی
2-4-4- فاکتورهای سطح خرد اثر گذار بر رفتار اخلاقی
2-5- پیشینه تحقیق
2-6- چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق

فصل سوم: روش اجرای تحقیق
3-1- مقدمه
3-2 روش تحقیق
3-3- جامعه آماری و نمونه
3-4 - روشهای گردآوری داده ها
3-5- ابزارگرداوری اطلاعات
3-6- روایی و پایایی
3-7- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه
4-2- ویژگیهای جمعیت شناختی نمونه آماری
4-2-1- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظر جنسیت
4-2-3- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظرتحصیلات
4-2-4- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظر ميزان درآمد
4-3- آزمون های برازندگی مدل کلی
4-4- ارزیابی مدل های ساختاری تحقیق
4-5- ارزیابی بخش اندازه گیری مدل
4-6- بررسی فرضيات تحقیق
4-6-1- آزمون فرضيه اول
4-6-2- آزمون فرضيه دوم
4-6-3- آزمون فرضيه سوم
4-6-4- آزمون فرضيه چهارم
4-6-5- آزمون فرضيه پنجم
4-6-6- آزمون فرضيه ششم
4-6-7- آزمون فرضيه هفتم

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1- مقدمه
5-2-بحث و نتیجه گیری
5-3- مقایسه نتایج با تحقیقات مشابه
5-4- پیشنهاد های کاربردی
5-5- پیشنهاداتی برای محققان آینده
5-6- موانع ومحدودیت های پژوهش
منابع  ومأخذ
پیوست‌ها
چکیده لاتین

فهرست جدول‌ها
جدول 1-3 : متغیرها وسوالات پرسشنامه
جدول 2-3 : ضرایب مربوط به آلفای کرونباخ
جدول 4- 1- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت
جدول 4-2- تعداد ودرصد سن افراد پاسخ دهنده
جدول 4-3- تعداد ودرصد سطح تحصیلات پاسخ دهنده گان
جدول4- 4 :وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر میزان درآمد
جدول 4-5 : آزمون های برازندگی مدل کلی
جدول 4-6 : مقياس سنجش متغیرهای اندازه گیری
جدول4-7- شاخص های برازندگی مدل پژوهش
جدول 4-8- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه اول
جدول 4-9- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه دوم
جدول 4-10- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه سوم
جدول 4-11- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه چهارم 
جدول 4-12- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه پنجم 
جدول 4-13- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه ششم
جدول 4-14- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه هفتم

 فهرست نمودارها

نمودار 4-1- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت
نمودار 4-2- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظرسن 
نمودار4-3- تعداد ودرصد سطح تحصیلات پاسخ دهنده گان
نمودار4-4 تعداد ودرصد سطح درآمد پاسخ دهنده گان 

فهرست شکل ها
شكل 2-1- انواع عدالت سازمان
شكل 2-2-مدل مفهومی تحقیق 
شکل 4-1 : ضرايب استاندارد مدل ساختاری و اندازه‌گيری 
شکل 2-4 : آماره T برای ضرايب مدل ساختاری و اندازه‌گيری

دانلود:

دانلود نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

امتیاز مورد نیاز 25

سه شنبه, 15 فروردين 1396 20:52

 296.35 KB

 0

دانلود || وارد شوید